Voorbeelden van competenties

Hieronder vind je een lange lijst met competenties, wanneer je weet wat jouw talenten zijn dan is het ook makkelijker om een stage of werkplek te vinden die goed bij je past.

Energie

Laat enthousiasme en inzet zien in werk of samenwerking. Houdt een hoog tempo vol en stimuleert anderen.

Motiveren

Kan zichzelf en anderen aanzetten tot actie, ook bij tegenslag of weerstand.

Aanpassingsvermogen

Reageert flexibel op veranderingen en weet zich snel aan te passen aan nieuwe situaties.

Integriteit

Handelt eerlijk en betrouwbaar, ook als dat nadelig is voor zichzelf.

Tactisch gedrag

Weet zorgvuldig met gevoelige situaties om te gaan zonder anderen voor het hoofd te stoten.

Sensitief reageren

Heeft oog voor de gevoelens van anderen en speelt hierop in met begripvol gedrag.

Loyaliteit

Toont zich trouw aan collega's, organisatie en afspraken.

Oordeelsvorming

Weegt argumenten zorgvuldig af en komt tot een goed onderbouwd oordeel.

Presenteren

Kan ideeën of resultaten helder en overtuigend overbrengen aan een groep.

Gesprek voeren

Voert doelgerichte gesprekken en weet daarin goed te luisteren en te reageren.

Netwerkvaardigheid

Bouwt en onderhoudt relaties die van nut zijn voor het werk of project.

Visie

Heeft een heldere kijk op de toekomst en weet anderen hierin mee te nemen.

Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)

Drukt zich helder en begrijpelijk uit in gesprekken en presentaties.

Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)

Formuleert teksten op een duidelijke, correcte en doelgerichte manier.

Groepsgericht leiderschap

Stuurt een team aan en zorgt voor goede samenwerking binnen de groep.

Klantgerichtheid

Zet zich in om de behoeften van de klant te begrijpen en hierop in te spelen.

Innovatief handelen

Komt met originele oplossingen en durft buiten de gebaande paden te denken.

Delegeren

Weet taken effectief te verdelen en vertrouwt op de uitvoering door anderen.

Probleemanalyse

Kan problemen doorgronden, oorzaken achterhalen en verbanden leggen.

Mensgericht leiderschap

Stuurt mensen aan op een manier die motiveert en rekening houdt met persoonlijke behoeften.

Onafhankelijkheid

Durft zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.

Resultaatgericht werken

Werkt doelgericht en zet zich actief in om afgesproken resultaten te behalen.

Sociabiliteit

Legt gemakkelijk contact met anderen en stelt zich sociaal en toegankelijk op.

Luisteren

Geeft aandacht aan de ander en luistert actief naar wat er wordt gezegd.

Vasthoudendheid

Blijft doorgaan tot een doel bereikt is, ook bij tegenslag.

Doorzettingsvermogen

Geeft niet op bij obstakels, maar zoekt actief naar manieren om verder te komen.

Durf

Neemt initiatief en durft risico’s te nemen als dat nodig is.

Omgevingsbewustzijn

Houdt rekening met ontwikkelingen in de omgeving en anticipeert daarop.

Omgaan met details

Werkt nauwkeurig en heeft oog voor kleine maar belangrijke aspecten.

Inzicht in de omgeving

Begrijpt hoe interne en externe factoren invloed hebben op de situatie.

Samenwerken

Werkt effectief samen met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.

Zelfsturing

Stelt eigen doelen en stuurt eigen leerproces en gedrag bij waar nodig.

Zelfkennis

Kent eigen kwaliteiten, valkuilen en grenzen en houdt hier rekening mee.

Ondernemerschap

Signaleert kansen en weet deze om te zetten in concrete acties of projecten.

Leiderschap

Stuurt anderen aan, neemt verantwoordelijkheid en zorgt voor richting en besluitvorming.

Leervermogen

Is bereid en in staat om nieuwe kennis en vaardigheden snel eigen te maken.

Flexibel reageren

Past gedrag of aanpak aan bij veranderende omstandigheden of feedback.

Financieel bewustzijn

Heeft inzicht in kosten, baten en financiële consequenties van keuzes.

Overtuigen

Weet anderen met argumenten te bewegen tot een bepaald standpunt of actie.

Stressbestendigheid

Blijft effectief functioneren onder druk of bij tegenslag.

Initiatief ontplooien

Komt zelfstandig in actie en onderneemt dingen zonder af te wachten.

Assertiviteit

Komt op voor eigen mening of belangen zonder anderen tekort te doen.

Discipline

Blijft consistent werken aan taken, ook als ze lastig of saai zijn.

Conceptueel denken

Denkt in abstracte termen en ziet het grotere geheel.

Onderhandelen

Zoekt naar win-win situaties in gesprekken en weet belangen af te wegen.

Organisatiesensitiviteit

Begrijpt formele en informele verhoudingen binnen een organisatie.

Confronteren

Durft zaken aan te kaarten en anderen aan te spreken op gedrag.

Flexibiliteit

Schakelt gemakkelijk tussen taken of rollen en kan omgaan met verandering.

Creatief denken

Bedenkt originele oplossingen voor bestaande of nieuwe problemen.

Plannen en organiseren

Stelt prioriteiten, plant effectief en voert gestructureerd uit.

Voortgangscontrole

Houdt zicht op voortgang en grijpt in waar nodig.

Kritisch

Onderzoekt informatie grondig en durft vragen te stellen bij vanzelfsprekendheden.

Impressie

Maakt een goede en overtuigende indruk op anderen in sociale situaties.

Zelfontwikkeling

Werkt actief aan persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

Organiseren

Regelt de benodigde middelen en processen om doelen efficiënt te behalen.

Accuratesse

Werkt foutloos en precies, met oog voor detail.

Anticiperen

Ziet mogelijke problemen of kansen vroegtijdig en handelt proactief.

Coachen

Begeleidt en stimuleert anderen in hun leer- of ontwikkelproces.

Analyserend vermogen

Ontleedt complexe situaties en trekt logische conclusies.

Besluitvaardigheid

Neemt tijdig beslissingen en staat achter gemaakte keuzes.

Ambitie

Streeft naar verbetering en het behalen van steeds hogere doelen.

Conflicten beheersen

Houdt het hoofd koel in conflictsituaties en zoekt naar oplossingen.